PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MULTI PRIMA USAHATAMA SITE CIUJUNG

Siti Annisya; Sela Novitasari; Feby Arma Putra

doi:10.55352/ekis.v8i1.2671

Authors

Siti Annisya Universitas Pamulang
Sela Novitasari Universitas Pamulang
Feby Arma Putra Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.55352/ekis.v8i1.2671

Keywords:

Displin Kerja, Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan, PT. Multi Prima Usahatama Site

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Multi Prima Usahatama Site Ciujung baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dan diperoleh sampel pada penelitian ini yaitu 126 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif,analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 9,409 + 0,361X1 nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,611 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubunagn yang kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruh sbesar 0,374 atau sebesar 37,4%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (3,909 %>1,980%). Dengan demikian Ho ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 13,169 + 0,691 X2 , nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,679 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubunagn yang kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruh sbesar 0,461 atau 46,1%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,126 %>1,980%). Dengan demikian Ho ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja dan pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 9,409 0,361+0,496 X2 , nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,721 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubunagn yang kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruh sbesar 0,520 atau sebesar 52,0% sedankan sisanya sebesar 48,0% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh f hitung > f tabel atau (66,675%>2,680%). Dengan demikian Ho ditolak dan H1 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

“1 , 2 , 1 , 2 ,” 5, no. 3 (2025): 822–37.

Disiplin, Pengaruh, and Pelatihan Kerja. “Jurnal Pelita Manajemen Jurnal Pelita Manajemen Pendahuluan” 02, no. 01 (2023): 91–98.

Hendra, Hendra. “Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 3, no. 1 (2020): 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813.

Novitasari, Sela, and Ade Ratna Sari. “PENGARUH HARGA DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA LAYANAN DINE-IN DI MCDONALDS” 07, no. 01 (2025).

Pratama, Rizki Rahayu, Intan Pandini, Sofie Fitria Sari, Muhamad Ajhar, Sela Novitasari, and Ade Ridwan. “Implementasi Penyusunan Pencatatan Operasional Kas Kecil Di Bidang Digital Marketing Pada Smk 17 Kota Cilegon” 6, no. 2 (2025): 1082–91.

Ratnasari, Sri Langgeng, Berta Saulina L, and Rona Tanjung. “Pengaruh Peranan Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) 4, no. 2 (2021): 153. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9084.

Risiko, Pengaruh, and D A N Kebermanfaatan. “Pengaruh Risiko, Kemudahaan, Dan Kebermanfaatan Terhadap Minat Beli Di Mall of Serang” 06, no. 02 (2025): 74–86.

Suryawan, Ian Nurpatria, and Andia Salsabilla. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal 8, no. 1 (2022): 137. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022.

Ummah, Masfi Sya’fiatul. “No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における健康関連指標に関する共分散構造分析Title.” Sustainability (Switzerland) 11, no. 1 (2019): 1–14.

Wahyudi, M. (2019). Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 351-360.

Wahyuni, A., & Suryalena, S. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pln (Persero) Area Pekanbaru Rayon Kota Timur (Doctoral dissertation, Riau University).

Wasisto, A. G., & Rizal, N. A. (2021). Analisis determinan profitabilitas perusahaan manufaktur pada 2014-2019. Journal of Business and Banking, 10(2), 291.

Wibowo, B. T., Nurrofi, A., Mahmud, N., & Ismanto, F. (2024). Meningkatkan Pemasaran, Keuangan Dan Sumber Daya Manusia Pada Budi Daya Lebah Klanceng. Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 5(5), 8558-8561.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (edisi keli), Rajagrafindo persada.

Wirawan, I. K. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kesari Haven Villa Denpasar (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).

Wulandari, E. (2020). Pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja Terhadap kinerja karyawan Pt. Usaha kiat permata di batam. Rekaman: Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen, 4(2), 417-427.

Zultilhansyah, Z., & Haryanti, I. (2020). Pengaruh ekuitas merek (brand equity) terhadap proses keputusan pembelian sepeda motor Yamaha NMAX pada dealer Yamaha Tugu Mas Bima. MANAJEMEN DEWANTARA, 4(2), 90-97.